Если останется хранение в крупном размере, т.е. ч.1 ст.228 УК РФ, то это до 3-х лет лишения свободы. Если будет рассматриваться в особом порядке, то будет снижение на треть, т.е. максимальное наказание будет до 2-х лет лишения свободы. Если будут смягчающие в виде ...

Какой районный суд будет рассматривать? В нашей области крайне маловероятно условное осуждение.

Посмотрите условия Вашей КАСКО, компенсирует ли страховая компания эти убытки (либо делает восстановительный ремонт) без вызова ГИБДД, укладываетесь ли Вы в лимит, предусмотренный для такой ситуации. Если нет, проработайте версию причинения повреждений автомобилю, ...

Я бы приводила доводы о том, что требование о расторжении договора было обусловлено не только и не столько недостатком товара, а тем, что продавец скрыл информацию о товаре, существенное условие, зная которое Вы этот договор бы не заключали, что телефон не новый, ...

Разбираться можно с теми поправками, которые приняты, а не с ожидаемыми.

Как получилось, что магазин, в первый раз направляя Ваш телефон в авторизованный сервисный центр (АСЦ) на гарантийный ремонт, да и сам АСЦ, не заметили неавторизованный ремонт телефона, а во второй раз — увидели? Вопрос скорее риторический. Я полагаю, что в связи ...

Возмещение вреда здоровью и компенсацию морального вреда сможете требовать в любом случае, а наказание будет зависеть от степени тяжести вреда здоровью, которую определит эксперт.

Что Вы понимаете под «правильно» писать? Вы интересуетесь адресатом или хотите, чтобы от жалобы эффект был? Тогда прозрачно намекните что за чиновник, что он Вам сделал (не сделал) и чего Вы хотите добиться жалобой, кроме морального удовлетворения от ее написания....

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному ...

Статьи в трудовой книжке никак не закрываются. Увольнение работника за прогул не является препятствием для его принятия на работу к тому же работодателю. Если Вас берут на работу в эту организацию (в любое подразделение) — идите и работайте.